育児休業に関する一般事業主行動動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることがでる働きやすい就業環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
令和６年１１月１日～令和１1年１０月３１日までの　５年間

２．内容
目標１：出生時育児休業、産前産後休業、育児休業、育児休業給付金、社会保険料の免除制度などの諸制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●　　令和６年１１月～　法に基づく諸制度の調査と諸規程の整備
●　　令和６年１１月～　従業員に対する諸制度の周知

目標２：育児休業を取得しやすい環境作りのため、育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
●　　令和６年１１月～　従業員のニーズ調査
●　　令和６年１１月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標３：育児休業後に従業員が職場復帰しやすくするため、休業中の従業員に資料送付などの情報提供を行う。
＜対策＞
●　　令和６年１１月～　従業員のニーズを調査
●　　令和６年１１月～　社内報などを活用した情報提供の実施

税理士法人ファシオ・コンサルティング
株式会社ファシオ・コンサルティング
（2024.10.11制定）